تنوع ، عدالت و گنجاندن در Grist


طی دو سال گذشته ، گریست فعالیتهای زیادی را برای پرورش فرهنگ تنوع ، عدالت و ورود به سازمان انجام داده است.

تلاش های ما در زمینه وسیع تری از رشد و تغییر استراتژیک صورت گرفت. در طول چهار سال ، گریست از یک سازمان عمدتا مستقر در سیاتل با حدود 25 نفر به یک تیم توزیع شده ملی با بیش از 50 نفر در 14 ایالت تبدیل شده است. ما استراتژی خود را اصلاح کرده ایم ، که در معرفی اخیر برند ما با تمرکز بر آب و هوا ، راه حل ها و عدالت منعکس شده است. با سرمایه گذاری و تعمیق برنامه تحریریه ، ابتکارات جدیدی از جمله Fix ، آزمایشگاه راه حل های Grist را آغاز کردیم. ما برنامه بورس تحصیلی خود را توسعه داده ایم و یک ابتکار کوچک برای کارآفرینان راه اندازی کرده ایم که تمرکز آن بر حمایت از روزنامه نگاران و کارآفرینان نوظهور ، به ویژه افراد رنگارنگ است که در زمینه قصه گویی محیط زیست کار می کنند.

تصویری از صحبت دو نفر از طریق حباب های گفتار با یکدیگر.

در پایان سال 2019 ، گریست تجزیه و تحلیل جامعی از دستمزد بازار – با استفاده از داده های موجود در بازار از شرکای رسانه های غیرانتفاعی و غیر انتفاعی – انجام داد تا کوشش کند که کارمندان برای کار خود پاداش منصفانه و عادلانه دریافت کنند. در تجزیه و تحلیل عواملی که شامل جنسیت و جغرافیا است بررسی می شود. وقتی ما بر اساس این عوامل حذف های ناچیزی را شناسایی کردیم ، متأسفانه در رسانه ها بسیار رایج است ، بلافاصله برای پاک کردن آنها اقدام کردیم. ما به منظور تضمین انصاف ، سالانه با افزایش کارکنان خود ، حقوق را با معیارهای جدید ارزیابی می کنیم. در سال 2019 ، ما همچنین سیاست های خانواده و مرخصی استعلاجی خود را گسترش دادیم.

به عنوان یک سازمان غیرانتفاعی متوسط ​​، بیشتر منابع مالی ما از بنیادها ، خیرین فردی و هزاران عضو که به کار و رسالت ما ایمان دارند ، تأمین می شود. برای پرورش سیستم ها و فرهنگی که سازمان ها را متحول می کند و کار ما را در مبارزه با نژادپرستی ریشه می دهد ، به تجربه و منابع مالی نیاز داریم. از آنجا که تهیه منابع بشردوستانه برای سرمایه گذاری داخلی در منابع انسانی و فرهنگ دشوار است ، گریست تصمیم گرفت منابع اصلی خود را در این کار سرمایه گذاری کنیم. طی یک سال گذشته ، ما چندین گام برداشته ایم: ما یک مشاور ارشد ویژه منابع انسانی جذب کرده و در یک مشاور خارجی سرمایه گذاری کرده ایم که ما را به خوبی می شناسد تا ما را به سمت مبارزه با نژادپرستی سوق دهد.

در اوایل سال 2020 ، کمیته داخلی تنوع ، عدالت ، شمول و عدالت یا DEIJ را به عنوان یک کمیته بین سازمانی متشکل از شش تا هشت عضو ، به ریاست دو نفر از روسای مشترک ، رسمیت دادیم.

در سپتامبر 2020 ، کمیسیون DEIJ یک نظرسنجی عمیق از کارکنان را انجام داد که تعدادی از عوامل جمعیتی را پوشش می داد. چهل و دو کارمند پاسخ دادند. (از آن زمان تیم ما به رشد خود ادامه داده است.) کمیسیون همچنین از کارمندان سابق برای جمع آوری داده های تاریخی سه سال گذشته نظرسنجی کرده است. می توانید یک مجموعه داده گسترده را در اینجا ببینید.

ما متعهد به انتشار این داده ها سالانه ، همراه با به روزرسانی مدیر عامل شرکت Grist با همکاری کمیته تنوع ، عدالت ، شمول و عدالت هستیم. این اولین مورد از این به روزرسانی ها است. ما چهار تعهد سازمانی را برای سال آینده علناً تقسیم می کنیم. دو هدف اصلی ما با این گزارش شفافیت و پاسخگویی است.

نتایج یک مطالعه توسط Topline

نتایج مطالعه ما نشان می دهد که ما در زمینه های مختلف به سمت تنوع پیشرفت کرده ایم. سهم افراد رنگین پوست در گریست طی سه سال گذشته با رشد تدریجی ما افزایش یافته است. از آنجا که میزان نگهداری داوطلبانه کارکنان Grist در سالهای اخیر بیش از 90٪ است ، فرصتهای ما برای افزایش نمایندگی زمانی است که در نتیجه رشد ، اجاره های جدید استخدام کرده ایم.

در سطح رهبری ، در نمایندگی پیشرفت چشمگیری داشته ایم. ما تنها یکی از سازمانهای غیردولتی با رسانه ملی هستیم که مدیر عامل دگرباشان جنسی LGBTQ را به رنگ آشکار داریم و دو مدیر ارشد برنامه – سردبیر اجرایی نیخیل سومیناناتان و مدیر برنامه فیکس لیزا گارسیا – نیز افراد رنگی هستند.

در زمان بررسی ، گریست هیچ گزارشگر یا سردبیر سیاه پوستان یا محلی در اتاق خبر ما نداشت. این در شش ماه گذشته تغییر کرده است. برای ما ، تمرکز بر استخدام نویسندگان و ویراستاران بیشتری از جوامعی است که بطور نامتناسبی تحت تأثیر آلودگی و تغییرات اقلیمی قرار دارند.

نمودار حباب نشان دهنده نژاد / قومیت در گرست بر اساس سال.  از سال 2018 تا 2020 ، درصد کارکنان سفید پوست از 76.6 to به 69.6 shif تغییر کرده است.
نمودار میله ای نشان دهنده نژاد / قومیت در گریست بر اساس هر بخش.  در گروه تحریریه ، سه گروه بزرگ عبارتند از سفیدپوستان (5/76 درصد) ، اسپانیایی / آمریکای لاتین (6/17 درصد) و دو نژادی / چند نژادی یا آسیای جنوبی (دو گروه ، هر یک با 8/11 درصد).  در گروه Fix ، سه گروه بزرگ سفیدپوست (5/62 درصد) ، دوجنسیتی / چند نژادی (5/37 درصد) و آمریکایی آفریقایی تبار / سیاه (25 درصد) هستند.

تعهدات سال 2021

مدیر اجرایی Grist ، با مشورت با کمیته DEIJ ، علناً متعهد شده است که در چهار زمینه زیر گام های مشخصی در جهت تنوع ، عدالت ، شمول و عدالت بردارد:

نمایندگی و تنوع

ما متعهد به افزایش نمایندگی افراد رنگین پوست ، به ویژه سیاه پوستان و کارمندان محلی در گرست در مدیریت ، برنامه های خود و سایر بخشهای سازمانی هستیم. ما به ویژه بر افزایش نمایندگی افراد رنگین پوست در هیئت مدیره خود و سهم نویسندگان و ویراستاران BIPOC در تیم تحریریه خود تمرکز کرده ایم.

جبران و مزایا

ما گامهایی را برای اشتراک و سرمایه گذاری در پرداخت جنسیتی در Grist برداشته ایم و با گذشت زمان نقاط قوت خود را بهبود بخشیده ایم. در سال 2021 ، ما متعهد هستیم که در این زمینه سه قدم برداریم:

  • ما به تجزیه و تحلیل شیوه های پرداخت خود از نظر جنسیت و نژاد ادامه خواهیم داد و بلافاصله برای از بین بردن هرگونه خلأ در پرداخت ، اقدام خواهیم کرد.
  • ما روش هایی را برای شفاف سازی روش های جبران خسارت در داخل و خارج بررسی خواهیم کرد.
  • ما تلاش خواهیم کرد تا مزایای بهداشت روان و مرخصی استحقاقی را در طی روند بودجه سالانه خود در سپتامبر 2021 گسترش دهیم. ما دائما به دنبال راه هایی هستیم تا مزایای خود را بیشتر به نیازهای مختلف تیم خود پاسخ دهیم.
نمودار میله ای که جنسیت را در Grist براساس نقش نشان می دهد.  در گروه مدیر عامل و مدیریت ارشد 55.6٪ از پاسخ دهندگان خود را مرد و 44.4٪ از پاسخ دهندگان خود را زن معرفی می کنند.  در گروه همکاران ، همکاران و ناظران فردی ، 31.3٪ به عنوان مرد ، 6.3٪ به عنوان غیر باینری یا جنس سوم و 68.8٪ به عنوان زن شناخته شدند.

شیوه های استخدام

ما متعهد می شویم که در صورت اضافه شدن کادر به تیم ، گزینه های مختلف نهایی را داشته باشیم. ما همچنین متعهد به کاهش زمان و بار کاری متقاضیان در طی مراحل استخدام هستیم. ما به نفرات نهایی که در مرحله آخر روند مصاحبه برای ما کار می کنند ، شامل ارائه ها و تست های تحریریه ، غرامت پرداخت خواهیم کرد. ما همچنین به سرمایه گذاری در زمینه توسعه حرفه ای و فرصت های شغلی کارمندان ادامه خواهیم داد.

نمودار میله ای نژاد / قومیت را در گریست براساس نقش نشان می دهد.  در گروه مدیرعامل و مدیریت ارشد ، سه گروه بزرگ شامل سفیدپوستان (55.6٪) ، دوجنسیتی یا چند نژادی (33.3٪) و اسپانیایی / آمریکای لاتین (22.2٪) هستند.  در گروه همکاران ، همکاران و ناظران فردی ، سه گروه بزرگ سفیدپوست (75٪) ، اسپانیایی / آمریکای لاتین (18.8٪) و دوجنسیتی یا چند نژادی (12.5٪) بودند.

داده ها و شفافیت

ما متعهد هستیم که سالانه اطلاعات جمعیتی کارکنان را منتشر کنیم. امسال ما اطلاعات مربوط به هیئت مدیره خود را وارد نکردیم ، اما آنها را در نظرسنجی بعدی خود قرار خواهیم داد. می توانید یک مجموعه داده گسترده را در اینجا ببینید. هدف ما انتشار این گزارش در پایان هر سال تقویمی است.

نمودار حبابی وضعیت توانایی های کارمندان Grist در سال 2020 را نشان می دهد. سه گروه بزرگ عبارتند از: هیچ یک از آنها برای من اعمال نمی شود (61٪) ، من دارای نقص ذهنی یا شناختی هستم (15٪) و یک اختلال روانی دارم یا دارم ناتوانی جسمی نامرئی (دو دسته ، هر کدام با 6/14 درصد).
یک نمودار بالونی که اعتقادات مذهبی یا هویت در بین کارمندان گریست را در سال 2020 نشان می دهد. سه گروه بزرگ غیر مذهبی هستند ، از جمله ملحدان یا اگنوستیک ها (4/63 درصد) ، یهودیان (8/26 درصد) و مسیحیان ، از جمله کاتولیک ها یا منونی ها. 22 درصد).
نمودار بالونی که جهت گیری جنسی را در بین کارمندان Grist در سال 2020 نشان می دهد. سه گروه بزرگ عبارتند از: دگرجنسگرایان / راست (65.9٪) ، کویر (14.6٪) و دوجنسیتی (14.6٪).
یک نمودار حبابی که زمینه اقتصادی - اقتصادی در بین کارکنان گریست را در سال 2020 نشان می دهد. سه گروه بزرگ عبارتند از: طبقه متوسط ​​(7/53 درصد) ، طبقه متوسط ​​بالا (5/19 درصد) و طبقه کارگر (22 درصد).

هنگامی که به روزرسانی بعدی خود را در پایان سال 2021 منتشر کنیم ، در مورد پیشرفت خود در این چهار زمینه گزارش خواهیم داد. در هر زمان می توانید با س questionsالات مربوط به سفر ما با ارسال ایمیل به [email protected] با ما تماس بگیرید.

بردی پینهورو وکینشاو ، مدیر عامل

کمیته تنوع ، عدالت ، شمول و عدالت گریست





منبع: nama-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*