گروه های سبز قول گزارش نژادی را در سال 2020 داده اند. آیا این اتفاق می افتد؟


بنابراین ، وقتی صحبت از تنوع نژادی و جنسیتی می شود ، گروه های سبز چگونه کنار می آیند؟ این موضوعی است که از اهمیت ویژه ای برخوردار است … در سال 2021.

طی چهار سال گذشته ، طرح سبز 2.0 ارزیابی سالانه تنوع در برخی از بهترین سازمان های غیردولتی زیست محیطی و بنیادهای کشور را منتشر کرده است. البته ، ارتباط بین نژادپرستی سیستمی ، اختلاف درآمد و بهداشت و جوامع قهوه ای سیاه و خطرات زیست محیطی برای دهه ها ثبت شده است. اما در 12 ماه گذشته اتفاقات زیادی افتاده است: تأثیر نامتناسب همه گیری ویروس کرونا در جوامع رنگی و کشتار برونا تیلور و جورج فلوید در سال 2020 ، همان اختلافات قدیمی را در یک تسکین جدید ، حتی شدیدتر ایجاد کرده است.

در طول تابستان ، بسیاری از گروه های سبز بیانیه های ضد نژادپرستانه صادر می کردند: به نام چند باشگاه سیرا ، انجمن آدوبون ، Earthjustice و 350.org. اتحاد رهبران از ایجاد کمیته جدید عدالت ، انصاف ، تنوع و فراگیری خبر داد و بیش از 30 سازمان محیط زیست در پیتزبورگ تعهد مشترک را امضا کردند. انگیزه جدیدی برای تصدیق گذشته نژادپرستانه جنبش زیست محیطی و هموارتر کردن مسیر گسترده تر ایجاد شد.

این تعهدات جدیدترین نقشه شفافیت زیست محیطی Green 2.0 را برای امسال جالب تر می کند. و در بیشتر موارد ، ارزیابی کمی خوش بینانه از آینده عدالت ، انصاف ، تنوع و گنجاندن در جنبش محیط زیست ارائه می دهد.

گزارش جدید نشان می دهد که از سال 2017 ، در تعداد متوسط ​​زنان و افراد رنگین پوست در 40 گروه سبز برتر در ایالات متحده ، اندکی افزایش یافته است. متوسط ​​تعداد زنان کارمند از 140 نفر در سال 2017 به 148 نفر در سال 2020 افزایش یافته است. تعداد کارگران بزرگسال رنگارنگ در چهار سال گذشته به طور متوسط ​​از چهار نفر به شش نفر افزایش یافته است و میانگین تعداد زنان در کارمندان ارشد از 13 به 15. متوسط ​​تعداد کارمندان رنگی از 56 به 62 نفر افزایش یافته است (اگرچه این رقم از 2019 تا 2020 کمتر و کمتر شده است).

اما علاوه بر این پیشرفت های ناچیز ، گزارش تأیید می کند که ممکن است تصویر کاملی را بدست نیاوریم. از میان 40 بنیاد برتر زیست محیطی فقط 11 مورد برای گزارش تنوع خود در سال جاری انتخاب شده اند. هفت سازمان به دلیل نرخ پایین پاسخ از این گزارش مستثنی شدند. سه سازمانی که در سالهای گذشته مشارکت داشتند – Resource Media ، Population Action International و Project Partnership – در سال 2020 اطلاعات خود را در مورد تنوع گروه ارائه ندادند. با این حال ، دو سازمان برجسته که قبلاً از ارائه آمار خودداری می کردند (موسسات خیریه Oceana و Pew) و همچنین Root Capital برای اولین بار آمارهای جمعیتی خود را در سال جاری ارائه دادند.

گرین 2.0 اشاره کرد که تفاوت در داده ها بین پایه ها ناامید کننده است ، اما برای گزارش غیر معمول نیست. اما آنها استدلال می کنند که تعداد بنیادها برای به دست آوردن تنوع چشم انداز جنبش زیست محیطی بسیار مهم است ، زیرا آنها بودجه زیادی را برای تلاش های حفاظتی تأمین می کنند.

هنگام تفسیر این داده ها ، محققان تأکید کردند که پیشرفت چیزی بیشتر از مقایسه داده ها از سال به سال است. تصویر اصلی این است که به ویژه افراد رنگارنگ هنوز درصد بسیار کمی (گاهی کمتر از 10 درصد) از کل کارکنان گروه های برتر سبز را تشکیل می دهند. این کاملاً متفاوت از نماینده تنوع جمعیت ایالات متحده نیست. و کارشناسان می گویند که سازمان ها باید نه تنها برای استخدام کارمندان رنگی ، بلکه برای حفظ آنها نیز تلاش کنند.

دکتر استفانی جانسون ، یک شریک دیرینه گفت: “من همچنین با Green 2.0 گزارشی در مورد گردش مالی افراد رنگین پوست در بخش سبز و جنبش زیست محیطی تهیه کردم و می بینیم که افراد رنگین پوست ، زنان رنگ ، به احتمال زیاد از سازمان ها و جنبش به طور کلی خارج می شوند.” پروژه ، دانشیار دانشگاه کلرادو در بولدر لیدز ، دانشکده تجارت. جانسون گفت: “در حالی که سازمان ها به وقت ، تلاش و دلار خود برای جذب افراد رنگ و رنگ ادامه می دهند ، باید بسیار مراقب باشند که اگر افرادی را که به سرعت سازمان خود را ترک می کنند استخدام می کنید ، ایجاد تغییرات بزرگ واقعاً دشوار است.” .

وی همچنین خاطرنشان کرد که اگرچه این گزارش در تعداد کارمندان رنگ آمیزی زیادی نداشته است ، اما همچنین دستاوردهای قابل توجهی نداشته است.

اما دانیل هررا مدیر ارتباطات Green 2.0 گفت که تغییرات احتمالی هنوز در راه است. پس از گزارش نژادی تابستان ، این سازمان در درخواست های مشاوره از گروه های سبز که به دنبال تسهیل کننده تنوع و مشاوران ورود به سیستم بودند ، علاقه زیادی به خود جلب کرد.

هررا گفت: “بنابراین علاقه قطعاً وجود دارد ، اما در واقع این یک پیگیری است.”




منبع: nama-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*